採用で応募者数を増やしたり、離職率を抑えたりするために効果的な方法の一つとして、福利厚生の充実が挙げられます。
製造業の福利厚生は何がおすすめなのか、導入のメリットや成功例をチェックしてみましょう。
福利厚生とは
福利厚生とは、給与や賞与以外で従業員とその家族に与えられる報酬のこと。
健康保険や介護保険などは法律で義務付けられており、法定福利厚生と呼ばれます。
それ以外の住宅手当や通勤手当、退職金などは法定外福利厚生で、従業員が安心して働けることが目的です。
製造業の福利厚生が充実しているメリット
製造業で魅力的な福利厚生を提供することで応募者が増え、人材を確保できる。従業員の満足度が上がることで、離職も防げます。
働きやすい環境を整えることで業績が上り、福利厚生費は非課税のため、節税にもなるのです。
製造業の福利厚生がない場合のデメリット
製造業は人材募集しても応募が集まらず、人手不足になり、早期離職も起こりやすいです。
従業員の仕事へのモチベーションが低下し、仕事からくるストレスが積み重なると、生産性が低下します。
福利厚生が充実している企業の成功例
成功例として、以下の福利厚生が挙げられます。
●社食が無料、または安価で昼食を食べられる
●製造業の制服を廃止し、代わりに毎月制服手当を支給する
●出産お祝い金制度や託児所などの子育て支援を実施する
製造業で取り入れたい福利厚生とは
社宅寮の提供、または家賃補助。製造業では2交代制や3交代制など生活が不規則になりがちですが、職場に近い社宅や寮があれば体の負担を軽減できます。
長期休暇制度：製造業ではまとまった休暇を取りにくいケースが多いため
昼食補助：栄養バランスの取れた食事を提供することで元気に働けるようにする
製造業の福利厚生を充実させて優秀な人材を集めましょう。
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